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PP propone la creación del Día de la conciliación y la corresponsabilidad para poner en valor el derecho de la igualdad

26 de octubre de 2016

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Carmen Quintanilla: “Hay veces que hablamos de la igualdad desde el valor que tiene esa palabra y tenemos que hablar del derecho de la igualdad”

La diputada del Grupo Popular en el Congreso, Carmen Quintanilla, ha instado al Gobierno a proponer la creación del Día de la conciliación y la corresponsabilidad “para poner en valor el derecho de la igualdad”.
En este sentido, la dirigente popular ha señalado que hay datos que son importantes, como que hoy dos millones de mujeres en España no tienen empleo porque tienen la dificultad de poder conciliar y tener una corresponsabilidad, frente a los 130.800 hombres que no tienen trabajo ni lo buscan porque tienen que cuidar a sus familias”.

También, ha remarcado Quintanilla que “la tasa de actividad femenina es de un 14% inferior a los hombres y que hay mujeres que tienen que abandonar el mercado laboral porque tienen que hacer frente al cuidado de sus niños, mayores y dependientes”. “Desgraciadamente el contrato a tiempo parcial tiene cara de mujer”, ha subrayado, a la vez que ha determinado que el 75% de los contratos a tiempo parcial los forman las mujeres”.

“Un tercio de las mujeres que trabajan han tenido que tomar decisiones que coartan su carrera profesional y un 26% de las mujeres que trabajan han tenido que abandonar temporalmente su trabajo, de las que un 11% han abandonado definitivamente su actividad profesional tras ser madres”.

Para Carmen Quintanilla el debate está “en que si hemos sido capaces de hacer un cambio de mentalidad, y hoy nadie discute, que la igualdad es un derecho y tenemos que hacer un cambio de mentalidad para hacer realidad la conciliación y la corresponsabilidad, que sigue siendo una asignatura pendiente en la vida de las mujeres”.

Asimismo, en esta legislatura también ha hecho hincapié en que se han tomado medidas para avanzar en medidas concretas como la regulación del teletrabajo para esa corresponsabilidad; de 8 a 12 años para solicitar la excedencia, y el apoyo integral a la familia que ha hecho posible avanzar en la racionalización de los horarios.

Finalmente, Quintanilla ha aclarado que “las empresas han participado con medidas a favor de conciliación y corresponsabilidad poniendo en marcha planes de igualdad así como el segundo plan de igualdad entre hombres y mujeres”.
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