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El Servef refuerza con 34 orientadores la atención a jóvenes parados a través de AvalemJoves

6 de junio de 2016

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Las Oficinas del Servef de la Comunidad Valenciana se reforzarán con 34 nuevos orientadores que apoyarán a los jóvenes que se quieran inscribir en el programa AvalemJoves, un plan de choque integral para formar y tratar de insertar laboralmente a los menores de 30 años del territorio.

Estos profesionales se unen a los otros 50 orientadores que ya estaban trabajando en las oficinas del Servef. Según Rafa Climent, consejero de Economía y Trabajo, esta incorporación demuestra "el compromiso del Consejo con la recuperación del empleo juvenil a través de AvalemJoves, uno de los problemas principales para nuestros jóvenes".

AvalemJoves es el plan puesto en marcha por el Consejo para convertir a los jóvenes en protagonistas del modelo productivo de nuestra Comunidad, que pretende llegar a 90.000 menores de 30 años de la Comunidad y que movilizará 205 millones de euros en diferentes acciones de formación y empleo .

Los orientadores comenzarán su trabajo con un período de formación específica para acompañar a los menores de 30 años en el desarrollo de competencias personales, sociales y laborales que permiten situar a la persona en una posición favorable ante la ocupación y posibilitan el acceso y mantenimiento de un puesto de trabajo.
La Secretaria Autonómica de Economía, María José Mira, ha hecho hincapié en la importancia de "acompañar" a los jóvenes en las diferentes etapas que conlleva la búsqueda de empleo. "La tarea de encontrar trabajo implica la planificación y desempeño de muchas actividades que, en muchos casos, resultan desconocidas o de difícil realización por las personas desempleadas, especialmente en el caso de los jóvenes", indicó.

Todo joven que se inscriba en el Plan Avalamos realizará primero una entrevista con un orientador que realizará un diagnóstico previo y lo enfocará a uno de los tres itinerarios que ha sido diseñado especialmente teniendo en cuenta el diferente perfil de los parados menores de 30 años (sin formación , con escasa formación y muy formato). Después de esta primera entrevista, se organizarán sesiones individuales o grupales teniendo en cuenta las necesidades específicas de cada joven.

coaching

Asimismo, se ha previsto realizar procesos de coaching con grupos de alrededor de 20 jóvenes. El coach los diseñará un plan de acción para la búsqueda de empleo, que les permita mejorar las habilidades, reforzar sus competencias y desarrollar aptitudes que facilitan un puesto de trabajo.
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